Nación publicó la resolución sobre cómo se pagará el bono de 60 mil pesos a empleados públicos y privados
A través del Boletín Oficial indicaron los alcances del monto, a pagar en dos cuotas, que "podrá "ser absorbido también en concepto de los aumentos salariales.
El Gobierno nacional publicó una resolución en el Boletín Oficial, en la que aclaró algunos de los puntos sobre el bono de 60 mil pesos que percibirán trabajadores públicos y privados que cobren menos de 400 mil pesos por mes y aclara la manera en la que esta suma fija se puede considerar en las negociaciones paritarias de cada sector.
Según el documento publicado este martes, que lleva la firma de la ministra de Trabajo, Raquel «Kelly» Olmos, la ayuda está destinada a trabajadores y trabajadoras con relacionales laborales declaradas hasta el 31 de agosto de 2023, en tanto hayan prestado tareas en forma efectiva.
Además, se aclaró que para que la suma fija «no afecte la dinámica de la negociación colectiva», el monto, a pagar en dos cuotas, «podrá «ser absorbida en concepto de los aumentos salariales» establecidos en los Convenios Colectivos de Trabajo.
Por otra parte, se indicó que la posibilidad de absorber estas asignaciones en concepto de aumentos salariales establecidos en los acuerdos colectivos de trabajo, solo se aplicará si el mecanismo para absorberlas ha estado previsto en forma expresa en cláusulas de los Acuerdos o Convenios Colectivos de trabajo ya pactados para las remuneraciones devengadas en los meses de agosto y setiembre de 2023.
En caso de no estar específicamente acordado, los aumentos salariales ya pactados no podrán ser objeto de absorción.
Por otra parte, se indicó que las Comisiones Negociadoras podrán, en las negociaciones en curso, acordar, mediante una norma expresa, la absorción de las asignaciones no remunerativas previstas en el Decreto. En caso contrario, los aumentos salariales que se pacten, no podrán ser objeto de absorción.
Esto supone que, todo descuento futuros aumentos correspondientes al bono de $60.000 deberá estar explícitamente aclarado en los acuerdos paritarios que se cierren, a pesar de que permite que este se absorba de forma retroactiva en futuras subas.